7 целей в контексте профессионального развития на 2019 год и способы их достижения

Приветствую вас в рамках нового проекта под названием «Как добиться успеха на работе», созданного совместными усилиями Thrive Global и WeWork и призванного рассказать вам о том, как увеличить продуктивность, хорошо себя чувствовать и стать счастливее на рабочем месте.

С наступлением каждого нового года у нас всегда возникает чувство, что мы начинаем жить с чистого листа. Это некая возможность взглянуть на прошлогодние победы и неудачи и стать сильным, поставив перед собой цели, которые будут держать вас в строю и удовлетворять ваши амбиции в течение последующих месяцев.

Мы расспросили ведущие компании разных отраслей и предпринимателей об их главных профессиональных целях на 2019 год, и добавили разработанные Thrive Global способы их достижения или, другими словами, немудреные и эффективные методы, которые подготовят почву для изменений в долгосрочной перспективе. Эта идея возникла при поддержке таких специалистов в области исследования поведенческих процессов, как Джеймс Клир (James Clear), автор книги «Элементарные привычки: простой и проверенный способ выработать хорошие привычки и избавиться от плохих» («Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits and Break Bad Ones»). «Маленькие изменения только кажутся незначительными в момент их введения, однако со временем они действительно могут разрастаться, как снежный ком, – замечает Клир в своем интервью Thrive и WeWork. – Спустя пять-десять лет вы понимаете, как много значили принимаемые еще тогда повседневные решения».

Вы все еще не определились с целями на 2019 год? Тогда вот вам кое-что для вдохновения.

Цель: проявлять больше доброты в рамках профессиональной коммуникации. «Оперативность важна, однако она не должна затмевать все остальное», – замечает Дейзи Зейжлон (Daisy Zeijlon), руководитель отдела по работе с клиентами в компании Wicked Good Media, которая занимается производством видеороликов, маркетингом и налаживанием коммуникаций, а также член команды нью-йоркского отделения WeWork. В следующий раз, когда кто-то попросит Зейжлон повторно переслать информацию по эмейлу, она воздержится от раздраженного «ок, прикрепляю еще раз». По ее словам: «Ответ «вот, пожалуйста» звучит куда любезнее».

Способ достижения цели: сделайте проявление заботы при общении своей привычкой: прежде чем дать какой-либо ответ, остановитесь и подумайте. Если вы раздражены или перегружены работой, вы с большей долей вероятности, даже сами того не желая, отреагируете безучастно.

Цель: зарабатывать больше. «Будьте конкретны, – советует партнер компании WeWork, основатель и генеральный директор Intern Queen и автор книги «Соберись: наведи порядок, проделай работу и наметь путь к своему успеху» («Get it Together: Ditch the Chaos, Do the Work, and Design Your Success») Лонен Бергер (Lauren Berger). – Найдите золотую середину между слишком легко и слишком трудно. Определив такую оптимальную цель, разбейте план ее достижения на несколько двухнедельных этапов, затем установите достижимые промежуточные цели. Лучше стремиться делать по три звонка с предложением о продаже своих товаров/услуг в день, чем заявлять, мол: «В том году я собираюсь заработать 1 миллион долларов».

Способ достижения цели: способствуйте увеличению прибыли, общаясь с людьми лично, а не с помощью средств цифровой коммуникации. Когда ваши деловые контакты перестанут быть просто именами в папке «Входящие» и обретут человеческий облик, вам удастся построить доверительные и товарищеские отношения, которые станут залогом развития бизнеса сейчас и в будущем.

Цель: верните себе контроль над своим графиком. Когда 24 часа в сутки 7 дней в неделю вас забрасывают эмейлами, ваш календарь пестреет отметками ваших сотрудников о двухчасовых совещаниях, и ваше внимание постоянно привлекают новости в соцсетях, создается такое впечатление, что ваше время вам не принадлежит. Такое знакомо даже Джейсу Клир. По его словам, в 2019 году он поставил себе следующую цель: «Я буду учиться говорить «нет» и попытаюсь вернуть себе контроль над своим расписанием».

Способ достижения цели: попытайте ежедневно устраивать себе «технический таймаут», чтобы лучше сосредоточиться и снизить напряжение. Уходите от социальных сетей и общения через эмейл, чтобы иметь возможность по-настоящему побыть наедине с собой и пообщаться со своими любимыми. Клир признался, что держит телефон в другой комнате и отказывается от соцсетей на протяжении всей рабочей недели, попросив своего помощника менять его пароли каждый понедельник и сохранять их таковыми вплоть до пятницы.

Цель: больше свободного времени. «В 2019 году я бы хотел работать по принципу «умный в гору не пойдет, умный гору обойдет», – отмечает Эрин Коул (Erin Cole), дизайнер и основатель одноименной линии модной одежды для невест. – Я пытаюсь справляться со всем самостоятельно, даже когда нанятые мной люди могут очень хорошо решать подобные вопросы». Делегирование задач даст Коул больше времени на то, чтобы направить энергию в конструктивное русло.

Способ достижения цели: привычки, характерные для амбициозных и высокоорганизованных людей, сложно побороть. Поэтому делайте это постепенно. Определите задачи второстепенной важности и прекратите их выполнять. Естественно, куча чашек, скопившихся в офисе на кухне, выглядит неприглядно, однако неужели ежедневное наведение порядка является лучшим способом потратить ваше время? У вас появится время, о наличие которого даже не подозревали, и это позволит вам каждое утро делать что-то такое, что доставляет вам удовольствие. Это может быть медитация, прогулка или приготовление завтрака. Так, придя на работу, вы будете более сосредоточенными, и ваша продуктивность увеличиться.

Цель: больше планируйте, продвигаясь по карьерному пути. К специалисту по вопросам поиска работы Дженни Фосс (Jenny Foss) обращается много клиентов, которые, в конце концов, пришли к тому, что работают в месте, где никогда не хотели. Не позволяйте, чтобы такое произошло с вами, продумывая создание своей карьеры. По словам Фосс: «Если вы поменяете свое жизненное кредо и не будете плыть по течению, вам не придется спрашивать себя «как я сюда попал?» через 10 лет». Думаете о том, чтобы все изменить в своей карьере? Тогда поразмыслите о том, как этого добиться. «Пройдите курс онлайн-обучения, подыщите себе наставника или займитесь самообразованием, – советует Дженни.

Способ достижения цели: дайте себе свободу в выборе своего пути. Выделите каждый вечер несколько минут на то, чтобы вести дневник. Написание текста собственной рукой – это прекрасный способ собрать свои мысли в кучу, не отвлекаясь ни на какие моменты, связанные с цифровыми технологиями. Вы можете писать как с практической, так и с эмоциональной точки зрения. Запишите цели, которых вы наиболее страстно хотите достичь, и набросайте план, как этого добиться. «Определите, что сработает для вас, а затем проанализируйте, как прийти к своей цели», – советует Фосс.

Цель: фильтруйте советы. В большинстве случаев люди дают советы с благими намерениями, однако они не всегда полезны. Сьюзан Свиммер (Susan Swimmer), основатель и креативный директор линии ювелирных украшений Иви Макрес (Evie Marques), торжественно обещает в 2019 году понять разницу между полезными и бесполезными рекомендациями. «Каждый мне может рассказать о том, как следует поступать, – отмечает она. – Мне нужно научиться фильтровать советы, которые мне дают, основываясь на собственной интуиции, которая и подскажет мне, что будет эффективным для моего бизнеса.

Способ достижения цели: сделайте так, чтобы во время какой-нибудь одной беседы в день вы в основном слушали. Вместо того чтобы высказывать собственное мнение или менять тему, позвольте вашему собеседнику углубиться в предмет разговора. Не нужно недооценивать важность молчания. Несмотря на то, согласны вы или не согласны с тем, что он говорит, вникните в это, перед тем, как отвечать. По словам Свиммер ее план таков: «Я не буду реагировать сразу. Вместо этого я законспектирую все себе на телефон и прочту свои записи позже. При необходимости я всегда могу попросить советчика внести больше конкретики».

Цель: подходить к развитию бизнеса с не замыленными глазами. В прошлом году модельер Коул (Cole) полностью поменяла процесс ведения деятельности своей компании. «Обычно мои отделы по созданию платьев и аксессуаров работают отдельно друг от друга», – объясняет дизайнер. – Теперь же все работают вместе, комбинируя каждое платье с созданными для него аксессуарами». Этот подход сработал, потому что по мнению Дена Швабеля (Dan Schwabel), автора книги «Возврат к человеческому общению: как великие руководители налаживают контакты в век изоляции» («Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation, tells Thrive and WeWork»): «Каждая большая цель состоит из более мелких, и каждая должна быть достижимой и измеримой». Более мелкие цели Коул состояли в том, чтобы синхронизировать работу двух отделов, заставить их сотрудничать и производить то, полюбят клиенты, то есть обеспечить результат, который измеряется продажами.

Способ достижения цели: в начале каждого совещания сообщайте всем о его целях. Если ваша цель состоит в том, чтобы критически взглянуть на отдельный процесс ведения деятельности и сформировать идеи относительно того, как его иначе организовать или улучшить, четко сформулируйте цель совещания. Это помогает людям сплотиться вокруг общей цели. Вы также можете поощрять креативность, организовывая, по меньшей мере, одно совещание в день, на котором запрещено пользоваться разными девайсами. С меньшим количеством отвлекающих факторов вы будете более сосредоточенными, воодушевленными, и ваша продуктивность повысится.

Автор: Мелани Маннарино (Melanie Mannarino)
Источник: wework.com