Станьте лучшим менеджером при помощи этих 4 советов
Как стать эффективным лидером, в котором нуждается ваша команда. Вы ведёте сотрудников к цели по максимуму своих возможностей? Брайан Трейси, оратор и популярный автор, делится четырьмя основными приёмами для лидеров, которые хотят привести свою команду к успеху. Для мотивационного и эффективного руководства, лидер должен:
Держать людей в курсе.
Ваша цель состоит в том, чтобы стать трансформационным лидером –тем человеком, который мотивирует и вдохновляет людей работать на уровнях, далеко превосходящих всё, что они ранее считали возможным. Трансформационные лидеры придают силы другим, держа их «в курсе», убеждаясь, что сотрудники в полной мере информированы обо всем, что влияет на их работу. Люди хотят и должны чувствовать, что они являются «инсайдерами», что они в курсе всего происходящего. Нет ничего более деморализующего сотрудников, чем пребывание в неведении о своей работе и о том, что происходит в компании.
Предоставляйте регулярную обратную связь.
Одним из вдохновляющих действий, практикующихся трансформационными лидерами, является предоставление регулярной обратной связи о показателях и результатах. Люди должны знать, как они справляются с обязанностями, чтобы улучшить свою производительность, если она ниже стандартов, и чтобы они могли гордиться своими успехами. Чем больше обратной связи вы предоставляете людям, тем лучше, до тех пор, как обратная связь является объективной и не критикующей. Мой друг Кен Бланшар говорит: «Положительная обратная связь является завтраком чемпионов».
Не скупитесь на похвалу.
Будьте щедры в похвалах и поощрениях. Помните, люди являются единственным активом, который может увеличить свою ценность, если будет получать от вас тепло, уважение, одобрение и атмосферу позитивных ожиданий.
Установить для себя высокие стандарты.
Компании, страны и учреждения нуждаются сегодня в мужественных и дальновидных лидерах, которые нацелены на создание увлекательного будущего, для себя и других людей. Вы обладаете способностью развиваться и расти в качестве лидера, привнося реальные изменения в мир вокруг вас. Можете твёрдо быть уверены: независимо от того, что вы достигли до сих пор, вы способны на гораздо большее. Практикуя поведение эффективных лидеров, вы будете все больше и больше приближаться к реализации вашего полного потенциала. И это полностью зависит от вас самих.
Подводя итоги, вот две вещи, которые вы можете сделать немедленно, чтобы воплотить в жизнь приведенные выше идеи в своей работе:
Во-первых, проводите регулярные встречи с сотрудниками и сообщайте им всё, что происходит. Пригласить их комментарии, вопросы и проблемы. Сделать все чувствуют, как если бы он или она был инсайдером в организации.
Во-вторых, постоянно ищите возможности предоставить положительную обратную связь, похвалы и поощрения. Люди нуждаются в похвалах и поощрениях, как розы нуждаются в дожде и солнце. Используйте каждую возможность, чтобы помочь людям чувствовать себя увереннее, в своих способностях и в своей работе.
Источник: www.success.com