Platforma

Простір для роботи і простір для розвитку. Творчі, сучасні, відкриті особистості наповнюють і збагачують наше ком`юніті.

May 12, 2025

Івент

Вакансія

Стаття

Топ-10 найбільших роботодавців в Україні

Попри війну та економічну нестабільність, український ринок праці демонструє стійкість і розвиток.

‍

Аналітики Опендатабот сформували рейтинг найбільших роботодавців 2025 року на основі даних Держстату та фінансової звітності підприємств. Публікація показує не лише цифри, а й тренди — хто скорочує штат, хто зростає і що стоїть за такими змінами.

Лідери ринку праці

Беззаперечним лідером рейтингу залишається Укрзалізниця — понад 178 тисяч працівників. Водночас компанія скоротила штат на 9 тисяч осіб за рік. Від початку повномасштабної війни вона втратила понад 54 тисячі працівників, проте продовжує утримувати позицію найбільшого роботодавця в країні.

На другому місці — АТБ-Маркет, який виріс на 2 тисячі працівників і тепер налічує понад 46 тисяч осіб у команді. Третє місце посідають Газорозподільні мережі України — 37 700 працівників, зростання на понад 4 тисячі за рік.

‍
У десятці також:

– Укрпошта — 31 739

– Сільпо — 31 366

– Нова пошта — 27 509

– Енергоатом — 27 352

– Ліси України — 23 717

– Укрнафта — 18 926

– Укргазвидобування — 17 317

‍

Хто зростає, а хто скорочує

‍Із 10 компаній лише чотири зменшили кількість працівників: Укрзалізниця, Укрпошта, Енергоатом і Ліси України. Решта активно розширюють команди. Найбільший приріст — у Газорозподільних мереж України (+12,5%), також зростають Сільпо (+4,9%), АТБ (+4,5%), Нова пошта (+4,5%), Укрнафта (+3,2%) та Укргазвидобування (+2,9%).

Серед компаній, які не потрапили до топу, але показують вибухове зростання, — мережа Аврора. За роки війни вона збільшила команду вчетверо — з 3 до понад 12 тисяч співробітників.

‍

Нові підходи до працівників

‍Більшість компаній змінюють філософію управління персоналом. Зокрема, Аврора не має традиційного HR-відділу — натомість працює департамент людського капіталу. Суть підходу: кожен працівник відчуває свою важливість, має можливість впливати на рішення й бачить реальну цінність у своїй роботі.

Подібну політику декларує й АТБ, називаючи співробітників головним активом. Їхня стратегія зростання — відкриття нових магазинів, розширення логістики й модернізація потужностей — не лише підтримує економіку регіонів, а й створює тисячі нових робочих місць.

‍

Люди в центрі: кейс МакДональдз

‍МакДональдз, хоч і не повернувся до довоєнних масштабів (лише +0,2% до штату), продовжує підтримувати команду з 10 тисяч працівників. Компанія індексує зарплати, надає страхування, матеріальну допомогу постраждалим та виплачує зарплату мобілізованим працівникам. Цей приклад показує, що соціальна відповідальність стала не трендом, а новою нормою.

Джерело: Opendatabot

‍

No items found.